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让我们先来看看美国前任部长、著名教育家威廉·贝内特的一段叙述:
一个明朗的下午，我走在第五大街上，忽然想起要买双短袜。于是，我走进了一家袜店，一个年纪不到17岁的少年店员向我迎来。
“您要什么.先生?”
“我想买双短袜。”
“您是否知道您来到的是世界上最好的袜店?”他的眼睛闪着光芒，话语里含者激情，并迅速地从一个个货架上取出一只只盒子，把里面的袜子逐一展现在我的面前.让我赏鉴。
“等等，小伙子，我只买一双!”
“这我知道，”他说，“不过，我想让您看看这些袜子有多美，多漂亮，真是好看极了!”他脸上洋溢着庄严和神圣的喜悦;像是在向我启示他所信奉的宗教。
东莞有没有电工技能培训学校的我对他的兴趣远远超过了对袜子的兴趣.我诧异地望若他。“我的朋友。”我说，“如果你能一直保持这种热情.如果这热情不只是因为你感到新奇，或因为得到了一个新的工作。如果你能天天如此，把这种激情保持下去，我敢保证不到10年，你会成为全美国的短袜大王。”
东莞有没有电工技能培训学校的工作之所以能够高效地完成，最重要的因素就是对我们的工作保持热忱，工作中能燃烧激情，热忱是我们最重要的财，之一。每个公司的老板都欣赏满腔激情工作的员工。各行各业，人类活动的每一个领域，都在呼唤粉满怀激情的工作者。
比尔·盖茨有句名言:“每天早晨醒来.一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。.这种兴奋和激动.就是激情。在他看来，一个成就事业的人，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他（虽然它们也不可或缺)。他的这种理念，成为徽软企业文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。
我们每个人都具备着火热的激情，同样一份职业，由具有热忱的人和没有热忱的人去做.效果是截然不同的。前者使人变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩;而后者使人变得徽散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无法发挥。
东莞有没有电工技能培训学校的内心充满热忱.工作时就会充满激情，精神也就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热忱的感染力量。一个有激情的团队，散发出来的力量是惊人的。
《时代》杂志引用爱德华·亚皮尔顿（伟大的物理学家，曾协助发明了雷达和无线电报，也获得了诺贝尔奖)的一句具有启发性的话:“我认为，一个人想在科学研究上有所成就的话.热忱的态度远比专门知识来得重要。”这句话如果出自普通人之口，可能会被认为是外行话.但出自亚皮尔顿这种权威性的人物，意味就很深长了。在科学的研究上热忱如此重要，那么对普通的职员来说，热忱在工作中也十分重要。