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东莞电工年审培训班新市场的不同之处
出于未来几年内业务发展的需要，如果公司想在新市场中建立一支员工队伍.将面临很多的问题和挑战。比如，符合条件的候选人员也许对公司或所在行业并不熟悉.他们可能也不清楚如果一旦接受职位将会得到什么收获。在美国，这些问题对需要雇用具有良好科技和数学背景(例如:工程学和会计学)的人员的公司来说尤其严重。符合条件的候选人员往往并没一有意识到这种工作机会的价值，所以并不参与这些职位所需要的培训课程，也不接受这些职位。结果是公司很难在新市场建立起合格的员工队伍。
东莞电工年审培训班新市场的不同之处是什么?
.雇用并留住员工的成本很高，一家公司往往很难单独承担。
应该采取哪些措施?
.与当地机构建立伙伴关系，针对某一行业开展培训项目和员工成长项目;
.东莞电工年审培训班建立全行业的联盟，共同吸引及招聘员工。
除了缺乏对行业的了解之外，员工可能也缺乏当今商业环境所必须的教育背景和工作技能。本部分主要关注工作技能培训，并不涉及基本的教育水平。解决教育体系方面的瀚洞需要更深层次的系统改革，我们将在下一部分讨论这一问题(请参考第65页)。