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目标并不是一成不变的。一般来说，企业的长期目标应保持一定的稳定性.期目标要保持一定的灵活性。
东莞有没有二氧化碳保护焊培训在目标管理过程中，制定出的目标必须根据企业内外实际的变化进行调整，而评估标准、目标权重等也需随之作相应的调整。下文列举了其中的三种情形.
(1)由于新项目带来了新的工作任务.
(2)正在实施的项目被取消.
(3)由于人员变化，需要重新分配工作任务.
东莞有没有二氧化碳保护焊培训实施业绩评价
在目标管理的过程中.对照设定的目标和业绩评价标准，对员工完成目标任务的情况做出具体的评价。这类业绩评价一般在目标管理过程中就开始进行，在员工末评价中正式完成。
在不同的评估阶段中，评估内容也有所不同。期中评估的评估内容主要包括
个方面，如表3-2所示。
期末评估的主要内容有阶段性目标是否达成，在这个过程中哪些方面是值得以后借鉴的，哪些是需要改进的，以及此阶段目标进度对下一阶段目标的影响.