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霍夫斯特德(Hofstede)的企业文化模型，认为企业文化的测虽维度可以分为三个层次:价值观层、管理行为层和制度层。
东莞哪里有培训挖掘机技术的学校价值观层三维度:职业安全意识;对工作的关注;对权力的需要。
管理行为层六维度:过程导向—结果导向;员工导向一工作导向;社区化—专业化;开放—封闭;控制松散—控制严格;注重实效—注重标准与规范。
制度层一维度。
(4)查特曼组织文化模型
东莞哪里有培训挖掘机技术的学校瑞里(ORelly)和查特曼(Cha腼an)教授提出，组织文化测量模型既要求能反映组织文化的特性，又要求能够反映出组织成员对组织文化的偏好程度。通过采用Q一Shorted的研究方法，他们提出衡量组织文化的八个维度，分别是:创新性，稳定性，相互尊重，结果导向，注重细节，团队导向，进取性，决策性。
Q一shorted分类法，是指瑞里和查特曼线设计出54条组织文书扮价值观的陈述，再把这54条陈述语句从最符合组织文化特点到最不符合组织文化特点进行不同程度的分类，具体分类办法是:
2一4一6一9一12一9一6一4一2(共54条)最符合-最不符合这样，通过对组织成员的大规模施测，就能了解人们对组织文化的偏好程度。