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最近几年,跟着高校结业生数量的日益增多,硕士和博士研究生也开始跟本科生“抢饭碗”。人力资源供大于求的现状让许多大学结业生倍感压力.而供大于求的直接成果就是引起了过度竞赛,这是当今职场的一个人力困局。
在这种情况下,有些刚结业的大学生在接二连三的碰壁之后,开端降低自个的要求和期望值,乃至屈服于一些过火苛刻的选用条件,很少有人会拿起法令武器保护自个的权益。在这种“买方市场”下,从作业层面上来说.大学生已经成为了社会的“弱势群体”。
实践中,因为求职上圈套,不知道用法令保护自身权益的实践事例.已经呈现出不断增加的趋势。
东莞万江电工培训考证班对职场新人来说,有必要深人了解白己与用人单位之间的权利和义务,丛悉《劳动法》和《合同法》,用法令武器来保护自个的合理利益和合法权益。
小唐结业后很顺利地来到一家私人企业作业,感觉环境极好,薪酬待通也不错。所以做起亨来尽心尽责,起早贪黑、加班加.点是常有的事。可谁知道,试用期早就过了.老板却绝口不提处理转正手续的事。小唐等了一个月,真实不由得了,所以向老板提山转正中请,而老板只是以“作业忙,忘记了”为由,口头上容许赶快处理。
一转眼,又过了2个月.老板仍然没有提转正的作业,如同根本没有这回事一样。小唐只好再次向老板捉起自个转正的作业。但是这一次得到的答复却是:他因为没有作业经验,又不放心作业,被公司辞退了。面片这一成果,小唐无计可施,因为事前没有签订试用期劳动合同和三方协议等,只能哑巴吃黄连,不了了之。